اقتصاد پویا

بررسی نحوه ارجاع به منابع با استفاده از شیوه های :

1. apa

2. harvard

3.chicago

4.vancouver

---

لینک دانلود

مشاهده پست مشابه : طرح عملی اقتصادی (بسته کشاورزی با پایه توجیه اقتصادی )+ هدیه فروشگاه

تهیه شده توسط حامد رزازان برای تدریس در انجمن علمی فرهنگی موسسه آموزش عالی بیمه اکو

لینک دانلود

چکیده

تعهد سازمانی یکی از مهم ترین مسائل انگیزشی است که امروزه با حجم گسترده ای در مقالات روان شناسی صنعتی و سازمانی گسترش یافته است. فردی که به شدت به سازمان متعهد است، هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت می کند و با آن در می آمیزد.

تحقیق حاضر با هدف تعیین تاثیر خلاقیت سازمانی بر تعهد سازمانی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران – واحد بسیج- بصورت میدانی (پیمایشی) و در غالب پرسش نامه صورت گرفته است. برای سنجش میزان خلاقیت سازمانی افراد از پرسش نامه کارآفرینی اجتماعی تهیه شده در دانشگاه فردوسی مشهد و برای سنجش میزان تعهد سازمانی از پرسش نامه آلن و مایر استفاده شده است. برای تحقیق پیرامون موضوع ، از متغیرهای دیگری هم چون خلاقیت فردی و میزان تحصیلات استفاده شده است. جامعه آماری کارکنان شامل کارمندان واحد بسیج به تعداد 64 نفر می باشد و تعداد نمونه آماری برابر با 32 نفر می باشد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. به منظور تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آنالیز رگرسیون خطی و منحنی) استفاده شده است . نتایج تحقیق حاکی از آن است که به دلیل ضریب همبستگی بسیار پایین ، نمی توان رابطه معناداری میان خلاقیت سازمانی با تعهد سازمانی برقرار نمود.

نویسندگان : محمد علی حبیبی ، ابوالفضل زاده حسین